A coaching

„Minden ember egy makk, amiben benne rejlik annak lehetősége, hogy pompás tölgyfává növekedjen. Ehhez szükségünk van táplálékra, biztatásra és fényre is, ami felé törekedhetünk, de a tölgyfaság lényegét eleve magunkban hordozzuk.” (John Whitmore)

Mi a coaching?

A coaching, mint az egyéni fejlesztés egyik leghatékonyabb eszköze, egy olyan módszer, amely támogató keretet biztosít a folyamatban résztvevő ügyfélnek saját fejlődéséhez. A támogatás során a coach arra törekszik, hogy pozitív szemlélettel és megoldás-orientált gondolkodásmóddal – az ügyfél belső motivációjára és személyes felelősségére építve – erősítse az ügyfélben azt a hitet, hogy képes a megoldásra váró helyzeteit megoldani.

Mi történik a coaching folyamatban?

A coaching egy olyan módszertani koncepció és szemléletmód, amely a folyamatos változás, a megújulás és fejlődés eszköze. Coach és ügyfele egyenrangú viszonyban áll egymással, ahol a kommunikáció „partneri”, a bizalom a legmagasabb fokon működik. E bizalom alapja az a szemléleti megközelítés, mely szerint minden emberben létezik a saját sorskérdéseinek megoldásához szükséges információ, tudás és erőforrás. A coach tudatos, irányított kommunikációval olyan idő-tér dimenziót teremt, amelyben célirányos kérdésekkel, megerősítő visszajelzésekkel, aktív figyelemmel és hallgatással segít abban, hogy az ügyfél pontos rálátást kapjon erősségeire, meg tudja fogalmazni fejlesztési célját, tudatosítsa erőforrásait, támogató erőit, amellyel halad az elérni kívánt cél felé. A coaching folyamat során a coach feladata, hogy az egyénben rejlő kreatív erők felszabadításával, egy adott helyzet megoldásának útjában álló számos akadályt felszínre hozza, tudatosítsa, majd elhárítsa az útból. Ezáltal kínálkozik esély a teljesítmény növelésére, ami az üzleti szférában zajló coaching folyamatok egyik legfőbb célja.

Mi a coaching folyamat eredménye?

A coaching a személyes fejlődésre és a tanulásra irányuló fejlesztő folyamat és szemlélet.

Folyamat – a tanulás folyamatjellege miatt, amelyben a tanulás felfedezésen, támogatáson, tapasztaláson alapul, nagy hangsúlyt fektetve az egyén önállóságára.

Szemlélet – a coach, mint fejlesztő szakember fejlődni akaró partnerébe vetett bizalma és a megoldás-orientáltság miatt, amelyhez kiváló alapot biztosít a tanulási folyamat során érvényesített függetlenség és egyenrangúság.

Saját coaching filozófiám szerint a coaching a kapcsolat kialakításának, a minőségi változás létrehozásának, a jelenlét koncentráltságának művészete. Olyan pozitív szemlélet az emberi kapcsolatokról, amely egy tudatos, és mégis oly „egyszerű” kommunikációs stílussal támogató, bátorító segítséget nyújt mások felemelkedéséhez, jobbá válásához.