Miért érdemes részt venni coach képzésen?

A coach képzés kulcsszavai: felfedezés, tudatosság, választás és változás. A coach képzésen a coaching munkához kapcsolódó legfontosabb alapelveket, szemléletet, eszköz- és módszertani elemeket sajátítják el a résztvevők, melyeket akár vezetőként, akár HR-szakemberként, akár társként, anyaként, barátként is hasznosítani tudunk. A különbség egy emberi támogató, segítő beszélgetés és a coaching között a beszélgetésvezetés tudatossága, a célfókusz és a megoldás-orientáltság.

Aki szeretne hivatásszerűen a coach szakmával foglalkozni, az a kezébe kapja mindazt a szakmai hátteret és fejlesztheti mindazokat a kompetenciáit, amely felkészítik őt ebben a szakmában való professzionális munkára.

Kiből válhat jó coach?

Fontos tudatosítani, hogy nem mindenki alkalmas ennek a hivatásnak a művelésére. A coach a fejlesztő folyamatban elsősorban a személyiségével dolgozik, amely segít megteremteni azt a biztonságos, bizalmi légkört, ami ennek a munkának a bázisa.  Ehhez társul a szakmai felkészültség magas szintje, a megfelelő önismeret és a szakmai tapasztalat. A kompetenciaelemekből a legtöbb tanulható, de ha valakinek nem megfelelő a szemlélete, túlságosan megítélő, előítéletes, nem elfogadó, akkor nehezen tud érvényesülni ezen a pályán.

Mit csinálhatok coachként?

Attól függően, hogy a coaching mely területén indul el valaki a képzés után (üzleti vagy életvezetési irányba), az őt megkereső, fejlődni vágyó ügyfelek fejlesztésével foglalkozik. A coaching folyamat változást és önismeretet tesz lehetővé, ehhez ad a coach támogató keretet. A coaching kapcsolatban coach és ügyfele között azon van a hangsúly, hogy az egyén támogatást kapjon ahhoz, hogy elérje célját, elérje a lehetőségei szerinti legjobb formáját.

A coaching annak módszere, hogy:

• hogyan segíthetjük az ügyfelet abban, hogy megtalálja a saját feltett kérdéseire a saját válaszait
• hogyan bátorítsuk, támogassuk azon az úton, amelyen fontos döntéseket hoz
• hogyan láttassunk meg olyan lehetőségeket, amelyekre korábban nem gondolt
• hogyan inspiráljuk őt merész célok kitűzésére.

A „Lartco Coach képzés ad tanúsítványt?

A képzés kompetenciaalapú, nyílt piaci felnőttképzésnek minősül, mely a program végén tanúsítvány kiadásával zárul, amelynek kiadásához a képzésen résztvevőknek teljesíteni kell a képzési vizsgakövetelményeket.

Mennyi ideig tart egy tanfolyam?

A Lartco Coach képzés általában 8-9 hónapos folyamatot jelent, havi egy hétvégi találkozással, napi 8 órában. A képzés órakerete: 150 óra.

Mikor vannak a képzések?

A képzések minden évben egy, maximum két alkalommal indulnak, igazodva a képzés iránt érdeklődők igényeihez, időbeosztásához.

Hány fő van egy képzésen?

A képzés kiscsoportos formában tudja a leghatékonyabban kifejteni fejlesztő hatását, így a csoport maximált létszáma 10 fő.